충남도립대학교 산학협력단회계직원 운영 규정

제정[2019.05.15. 규정 제596호]		개정[2020.05.22. 규정 제654호]

제1장  총 칙

제1조(목적) 이 규정은 충남도립대학교 산학협력단회계의 부담으로 임용하는  충남도립대학교 산학협력단회계직원(이하 "산학협력단회계직원" 이라 한다)의 임용, 복무, 인사, 보수 등에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2장  임용 및 근로계약

제2조(신규임용) ① 산학협력단회계직원의 신규임용은 공개경쟁임용 방법으로 하며, 서류전형, 면접시험 등의 절차를 거친다.

제3조(임용결격사유)「지방공무원법」제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 산학협력단회계직원으로 임용될 수 없다.

제4조(근로계약) 산학협력단회계직원의 근로계약서는 별지 제1호 서식 2부를 작성하여 계약당사자가 각각 1부씩 보관한다.

제5조(실무수습) 산학협력단회계직원은 임용일로부터 6개월의 범위 안에서 실무수습 후, 근무성적평정 등의 심사결과에 따라 정규직원으로 임용되거나 근로계약을 해지할 수 있다. 다만, 동일 소속기관에서 동일직무에 근무한 경력이 있는 경우에는 해당 경력기간 만큼 수습기간을 단축하거나 생략할 수 있다.

제3장  복무 및 인사

제6조(복무 등) 산학협력단회계직원의 복무에 관한 사항은 「지방공무원 복무규정」및 「충청남도 지방공무원 복무조례」를 준용한다.

제7조(인사위원회의 구성 및 운영) ① 산학협력단회계직원의 인사 및 징계에 관한 사항을 심의․의결하기 위하여 산학협력단회계직원 인사위원회(이하 "위원회" 라 한다)를 둔다.

② 인사위원회는 산학협력단운영위원회가 대신할 수 있다.

③ 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 산학협력단회계직원의 징계에 관한 사항

2. 기타 총장이 심의를 요청하는 사항

④ 위원회는 위원장을 포함하여 7인 이내로 구성하며, 당연직 위원이 아닌 위원은 총장이 위촉하고, 임기는 2년으로 한다.

⑤ 위원장은 산학협력단장이 되고, 당연직 위원은 각 처장 및 사무국장은 되고, 위촉 위원은 「지방공무원법」 제7조 제5항 각호의 1에 해당하는 자로 구성한다.

⑥ 위원회의 회의는 위원 3분의 2이상 출석으로 성립하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

⑦ 위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1인을 두되 간사는 산학협력팀장이 된다.

⑧ 기타 위원회의 운영 등에 관하여는 위원장이 총장의 승인을 얻어 따로 정할 수 있다.

제8조(근무성적평정) ① 근무성적평정은 별지 제2호 서식에 의해 연 1회 이상 실시하되 평정내용, 평정방법 등은 따로 정한다. 다만, 필요한 경우 수시로 평정할 수 있다.

② 근무성적 평정결과는 성과상여금 책정 등에 반영한다.

제9조(징계) ① 산학협력단회계직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당한 경우에는 그 해당자에 대하여 징계처분을 하여야 한다.

1. 정당한 이유 없이 무단결근 한 경우

2. 고의 또는 과실로 대학에 재산상의 손해를 끼친 경우

3. 직무상의 의무위반, 직무내외를 불문하고 품위를 손상하는 행위를 한 경우

4. 법원의 판결로 금고이상의 형이 확정 된 경우

5. 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 저조할 때

② 산학협력단회계직원의 징계는 해고·정직·감봉 및 견책으로 구분한다.

③ 산학협력단회계직원의 징계에 관하여 「지방공무원 징계규칙」 및 「충청남도 지방공무원 징계양정에 관한 규칙」을 준용한다.

제10조(소청심사위원회 구성 및 운영) ① 산학협력단회계직원의 소청에 관한 사항을 심의․의결하기 위하여 산학협력단회계직원 소청심사위원회(이하 "심사위원회" 라 한다)를 둔다.

② 심사위원회는 「지방공무원법」 제14조제2항 각호의 1에 해당하는 자로서 총장이 임명하거나 위촉하여 7인 이내로 구성하며, 위원장은 심사위원회에서 호선한다.

③ 위촉위원의 임기는 2년으로 하고, 임명직 위원의 임기는 당해 직위 재직 시로 한다.

④ 심사위원회의 회의는 위원 3분의 2 이상의 출석으로 성립하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

⑤ 심사위원회 사무를 처리하기 위하여 심사위원회에 간사 1인을 두되 총장이 따로 정한다.

⑥ 기타 심사위원회의 운영 등에 관하여는 총장의 승인을 얻어 따로 정할 수 있다.

제4장  임 금

제11조(보수) ① 산학협력단회계직원의 보수는 연봉제(상여금, 제수당 포함)를 적용하며, 매월 말일에 지급한다.

② 연봉 책정은 [별표1의 기준표에 따르며, 연봉 기준표는 매년 산학협력단장이 작성하고 총장에게 보고하여 정한다.

제12조(퇴직금) 산학협력단회계직원의 퇴직금에 관한 사항은 「근로기준법」에 의한 퇴직금 지급기준을 준용하여 지급할 수 있다.

제5장  퇴직·해고 등

제13조(면직) 산학협력단회계 직원은 다음 각 호에 해당하는 경우에는 인사위원회 심의를 거쳐 면직시킬 수 있다.

1. 신체, 정신상의 이상으로 직무를 감당하지 못할 만한 지장이 있을 때

2. 지방공무원법 제31조 각호의 1에 해당될 때

3. 임용 사유가 소멸된 때

4. 정원 또는 예산의 감소로 당해 회계연도의 정원이 초과될 때

제14조(정년) ① 산학협력단회계직원의 정년은 만 60세로 한다.

② 제1항에 따른 정년을 적용할 때 그 정년에 이른 날이 3월에서 8월 사이에 있으면 8월 말일에, 9월에서 다음 해 2월 사이에 있으면 다음 해 2월 말일에 당연 퇴직한다.

부칙 (규정 제596호)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 (규정 제654호)<2020.05.22.>

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

<별표 1><개정 2020.05.22.>

산학협력단회계직 연봉 기준표(한계액 표)

1. 채용기준별 분류

1호	2호	3호	4호	5호
◦대학이수 후, 해당분야 15년 이상 경력 소유자 ◦석사학위 취득 후 해당분야 12년 이상의 경력 소유자 ◦박사학위 또는 기술사 자격취득 후 5년 이상 경력 소유자	◦대학이수 후 해당분야 10년 이상 경력 소유자 ◦석사학위 취득 후 해당 분야 7년 이상의 경력 소유자 ◦박사학위 또는 기술사 자격 취득자	◦대학이수 후 해당분야 5년 이상 경력 소유자 ◦석사학위 취득 후 해당 분야 3년 이상의 경력 소유자	◦대학 이수자	◦전문학사 이수자 이하

※ 단, “대학‘이라함은 전문대학 졸업 후 해당분야 만 2년의 경력, 4년제 대학 졸업의 경력을 말함. “해당분야”이라함은 모집분야(행정, 연구) 관련업무를 말함.

2. 채용기준별 연봉기준

구 분	연봉기준		비 고
	상한액	하한액
1호	「지방공무원 보수규정」 [별표 13] 5호 나목 (연봉등급 6호) 상한액 적용	「지방공무원 보수규정」 [별표 13] 5호 나목 (연봉등급 6호) 하한액 적용
2호	구분 1호의 상한액의 88%에 해당하는 금액 적용	구분 1호의 하한액의 88%에 해당하는 금액 적용
3호	구분 1호의 상한액의 68%에 해당하는 금액 적용	구분 1호의 하한액의 68%에 해당하는 금액 적용
4호	구분 1호의 상한액의 62%에 해당하는 금액 적용	구분 1호의 하한액의 62%에 해당하는 금액 적용
5호	구분 1호의 상한액의 60%에 해당하는 금액 적용	구분 1호의 하한액의 60%에 해당하는 금액 적용

【별지 제1호 서식】

산학협력단회계직 근로계약서(제4조 관련)

충남도립대학교 산학협력단장(이하 “사업주”라 함)과 〇〇〇(이하 “근로자”라 함)은 신의성실의 원칙에 따라 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 근로계약기간 개시일 : 20  년    월    일

2. 근 무 장 소 : 충남도립대학교 산학협력단

3. 업무의 내용 : 행정업무

4. 소정근로시간 : 09시 00분부터 18시 00분까지

(휴게시간 : 12시 00분~13시00분)

5. 근무일/휴일 : 매주 5일 근무, 주휴일 매주   요일

6. 임       금

- 보수는 산학협력단회계직 연봉 기준표를 적용함

- 임금 지급일 : 매월 말일(휴일의 경우는 전일 지급)

- 지급방법 : 근로자 명의 예금통장에 입금

7. 연차유급휴가

- 연차유급휴가는 「근로기준법」 및 취업규칙 등이 정한 바에 따름

8. 사회보험 적용여부(해당란에 체크)

□ 고용보험     □ 산재보험     □ 국민연금     □ 건강보험

9. 근로계약서 교부

- 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서 1부를 근로자에게 교부함.(근로기준법 제17조 이행)

10. 기  타

- 이 계약에 정함이 없는 사항은 「근로기준법」에 의함

20  년    월     일

(사  업  주) 사업체명 : 충남도립대학교 산학협력단

주    소 : 충남 청양군 청양읍 학사길 55

대 표 자 :              (인)

(근  로  자) 주    소 :

연 락 처 :

성    명 :                 (인)

【별지 제2호서식】

근무성적평정서(제8조 관련)

□ 평정대상기간 :

성 명	소 속	직 위	직 급	현직급임용일	현보직일

1. 담당업무

2. 근무실적 평정(50점)

연번	성과목표 또는 단위과제	업무 비중 (%)㉮	주 요 실 적	평정요소																소계 점수
				업무난이도 (10점) ㉯					완 성 도 (20점) ㉰					적 시 성 (20점) ㉱					합산점수
				①	②	③	④	⑤	①	②	③	④	⑤	①	②	③	④	⑤
1
2
3
4
추가업무
총 점 (A)

1) 추가업무는 연초에 성과계획을 수립한 이후에 추가된 업무를 의미함.

2) 각 평가요소별로 불량(①)-미흡(②)-보통(③)-우수(④)-탁월(⑤)의 5단계로 평가(해당란에 ○ 표기)

3) 합산점수 = ㉯+㉰+㉱, 소계점수 = ㉮×(㉯+㉰+㉱), 총점은 각 소계점수를 합산함.

3. 직무수행능력 평정(50점)

연번	평정요소	요소별배 점	정 의	평정등급					소계점수
				①	②	③	④	⑤
1	기 획 력	10점	ㆍ 창의적인 시각을 가지고 문제를 예측하고 실행 가능한 계획을 만든다. ㆍ 효과적인 설명이 가능하도록 일목요연한 계획을 만든다.
2	의사전달력	5점	ㆍ 표현이 간결하면서도 논점이 빠지지 않도록 문서를 만든다. ㆍ 논리적이면서 설득력 있는 말로 설명을 한다.
3	협 상 력	5점	ㆍ 상대방의 의도를 적절히 파악하여 자신의 입장을 설득한다. ㆍ 서로 상반되는 이해관계에 대하여 효과적으로 조정을 한다.
4	추 진 력	5점	ㆍ 맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ㆍ 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다.
5	신 속 성	5점	ㆍ 계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ㆍ 주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요시간 보다 빨리 일을 처리한다.
6	팀 워 크	5점	ㆍ 타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ㆍ 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다.
7	고 객ㆍ 수혜자 지향	5점	ㆍ 업무와 관련하여 국민이나 내부수혜자(다른 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족 하도록 배려한다.
8	직무수행태도 (성 실 성)	10점	ㆍ 지각ㆍ조퇴ㆍ결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. ㆍ 직무수행태도는 만점으로 평정하되 감점사유가 있는 경우 감점처리	감점 : 사유 :
총 점 (B)

비고 : 평가요소별로 ‘전혀 그렇지 않다(①) -거의 그렇지 않다(②) -가끔 그렇다(③) -자주 그렇다(④)

-항상 그렇다(⑤)’의 5단계로 평가함(해당란에 ○ 표기)

4. 종합평가

종합 평정등급 및 점수(A+B)	종합 평정 의견
	근무 실적
	직무수행 능력

※ 평정등급 : 탁월(100점～90점), 우수(89점～80점), 보통(79점～70점), 미흡(69점～60점), 불량(59점이하)

평정자   직위(직급) :            성명 :                     서명 :

확인자   직위(직급) :            성명 :                     서명 :